“一次我们公司招聘一个财务总监，对方说她从前家公司离职的原因是回家生孩子，但经过调查，我们发现她实际上是与前家公司的领导关系不和而被迫离职的！也就是说这名应聘者说了谎！大家说说，你们在招聘的时候会对应聘者特别是管理人员的背景情况进行调查么？”
关于背景调查的讨论
胡先生 · 2013-01-08 · 原 17 回复 / 1015 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 15 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
深有同感，我们公司高点职等的都必须要做背景调查
背景调查只能调查出一些最基本的信息，比如工作期间，职位， 像工作能力 人际关系很难得到证实，这需要HR在面试过程中及试用过程中去考察
同意楼主的“可以有部分善意的谎言”。原因有以下几点：
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