本帖最后由 我的神哪 于 2013-1-21 11:28 编辑
通过对人才测评的含义和一些新闻报道不难发现，目前人才测评的应用范围可谓非常广泛，不仅可以为企业提供服务，而且还可以为个人指点迷津。其主要应用可以体现在以下六个方面。1.人员招聘。这是人才测评应用最多最广泛的地方，通过和传统的招聘方式结合，可以显著提升企业人才招聘的效率，降低企业的用错人的风险。2.考核评估。通过对员工的能力考核评估，可以明确在岗位人员的岗位胜任能力，并对其基本素质和未来发展前景给予评价。http://www.788hr.com/Article/UpLoad/130116/Images/image/011606.jpg3.企业培训。目前员工培训已经成为企业管理中非常重要的工作，但是大锅饭形式的培训导致效果较差，而通过人才测评则可以让企业因人培训，效果非常的好。4.员工职业规划。人才测评对于员工的职业规划也帮助很大，通过测评可以让员工更好的认清自己的优势和缺点。5.晋升选拔。企业对员工的晋升和选拔不能只是依靠员工的工作业绩，还应该考虑员工的个性特点、潜在能力和心理素质等，否则很容易出现岗位不匹配的情况。6.团队建设。企业在团队建设上同样需要人才测评，因为在项目建设时往往需要一个相互协调、相互协作和相互尊重的团队，因此对团队人员的基本素质和个人能力要求较高。明确了人才测评的作用，那么应该如何参与测评呢？显然就目前来说选择专业的测评机构还是最有效的选择。中国人才测评网是中国市场专业、系统、全面在线人才测评平台，主要针对企业和个人用户提供人才个性能力、发展潜力、职业倾向、心理素质等方面的专项测评和诊断服务，为企业提供科学、客观、详实的人才素质量化依据。本文由人才测评整理并分享.