在工作中总是会遇到一种问题，就是对新招员工上份工作的劳动关系是否解除的认定。有些新招员工在试用期三个月结束之后，公司开始给他们缴纳社保，到社保局一查，发现他原在公司仍然在替他缴纳社保，也就是说他原来的劳动关系没有解除。这就影响了我们人事工作计划的进度。
如何有效的识别新招员工的劳动关系是否解除
mabelhrmm · 2006-02-05 · 原 18 回复 / 1643 浏览 · 版块 招聘与选拔
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１、入职前提供与原单位解除劳动关系的证明，提供不了，那就不用；
我们公司在上海,所以一般要员工提供离职证明以及劳动手册退工单,外地员工则必须提供离职证明,不过我公司是在员工到职当月即开始缴纳社保及公积金,所以能及时发现问题!
原帖由 tangping 于 2006-2-5 17:23 发表
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