公司背景：私营企业，老板创业初期对财务不重视，在公司财务方面遗留若干个问题（有在法律内的也有打擦边球的）。现在公司发展想在财务方面全面的合法化，在财务高管进行人员的招聘，目前需要对候选人做背景调查。
背景调查哪点事，路过的支个招
shanmaozi · 2013-06-17 · 原 15 回复 / 740 浏览 · 版块 招聘与选拔
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如果是这种非常重要的岗位，老总也非常重视。建议选择到上一家企业进行现场询问
老板通过同行之间有交流把候选人给NG了，说人家人品不好，无语
我觉得公司在做薪资体系时，应考虑到保密工资，无论多少，必须设置这一项，这样就不会存在人走了还要保密费的事，不然人家还真没有义务给你保密。关于背景调查一般有以下渠道：一是之前的用人单位了解；二是通过圈子内从侧面了解。关键岗位及重要岗位均需要加强人员引入的把关，同时建立和健全公司的相关制度，如选人用人制度、保密制度、合理科学的薪酬制度等
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