本帖最后由 雨若清风 于 2013-12-19 14:29 编辑
昨天面试了一名应届生，应聘的岗位是电子商务专员，当谈到薪资的时候，这位应届生开口要了3500、、、现在公司该职位需要招些人才，通过谈话发觉该毕业生还是有些能力的，不过就是有点自诩过高......由于刚做HR不久，对于薪酬标准还不是特别清楚，就参考了中国薪酬调查网统计的相关数据数据，觉得对于一个毕业生来说，这个要求还有点高了，所以在纠结要不要任用这位求职者。
作为一名Hr面试时，如果求职者要求薪资过高怎么办？
雨若清风 · 2013-12-18 · 原 17 回复 / 1466 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 13 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
那这就要看你个人了，如果觉得是个可以培养的人才，可以选择使用一段，并且告诉他对于薪资方面，没有他要求的那么高
这还不简单，你是HR，用不用都在你自己的决定，决定可以接受就录取，觉得不是可造之材就不用
即使再优秀的人才，如果他的期望不是你公司能给的，或者你觉得他不值这个数，那就别要了。招聘永远是找合适的，不是最优秀的。
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。