大家在公司里面有没有打电话通知不录用已即将上班的应聘者呢？在我们公司，一位服务了四年多的老员工（财务人员）要走，后来又不走了，人力资源部在通知应聘者上班后才知道老员工已留下来，所以出现上述的情形。打电话通知的时候心里真不舒服，不仅是因为浪费了人力，物力才找到合适的人，而且要告诉应聘者不能来，说不定以后她作为储备人员再被通知来公司上班，她都不会来了，同时也对公司的影响不好，唉，还是公司内部沟通的问题，真得好好检讨一下才行！
公司不录用已被通知上班的应聘者
sophiahe2u · 2006-03-23 · 原 32 回复 / 2545 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 27 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
其实这种事情，我们也有遇到过，有时候让我们这些办事的人员也不好处理，既不想伤应聘都的自尊心，又。。。。为难呀
说到这个事情 不得不吐心中一件不快的事情 自己的女朋友通过不断努力 对一个德国公司契而不舍的追踪了两个月 终于被通知入职 谁知道入职那一天刚好来了一个法国经理 说是要再见见她 结果一见面这个法国人就比较苛刻 面谈过程都比较尴尬 最终女朋友被那个公司告知不能入职了 结果对她造成了很大伤害 很长一段时间都没有缓过来 而且她还是应届生 受到的打击可想而知 因此无论如何 做为一个公司 尤其是知名公司 个人感觉确实应该对应聘者负起责任 即使是内部沟通出现问题 对已发出的OFFER 应该是没有道理追回的 不知大家意见如何
遇到过类似的事情,还有应届毕业生都签了三方协议实习了N个月最后说我们不能录用你,民营企业有,知名外企也有的
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