去年十月中为一个部门招个员工,要求是会电脑设计,有销售助理方面的相关经验,长相又不能太差,十二月份有个女孩A入职了,电脑设计水平不错,但性格较直,人际关系不太好,另外就是性格有点内向,对外联系都不敢去做。公司在网上招人准备换掉她,可能她有所察觉也在网上投简历找工作,今年二月就走了。她走的前两天又招了一个女孩B和她办交接工作,可是干了半天也走了,说是不想干,不适应公司的工作环境;第三女孩C个是前两天才入职的,今天早上就没来,打电话给她说是不想来了,不适应这个岗位的工作。我今天一天心情都不是很好,这三个女孩都是我招来了,她们的能力都不错,综合素质也很好,我也很相信自己的眼光,现在却都走了,我真怀疑是自己看人不准,还是公司的内部原因?公司只是和她们聊了聊,也没有检讨是否公司内部的问题,一个岗位在四个月中走了三个人,这样的流失率算是很大了,这样是无法留住员工的,我现在都不想在公司呆下去了,真没劲。
四个月中同一岗位连走三人
sophiahe2u · 2006-03-27 · 原 26 回复 / 1401 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 23 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这实在不算什么,跟我相比,你只能算是幸运的。我们单位三月份招聘收银员,要求数字键操作熟练,懂一些财务知识,另外一年以上收银工作经验,我们将招聃到的五个符合上述要求的收银员同时安排上岗实习,但在三天之内全部走光,目前该岗位仍空缺一个,真的不知道问题出在哪里,给我们人事部门造成极大压力呀
虽然我没有做过in-house HR, 但如果是我的话,首先要先重新衡量这个岗位,包括人员结构以、工作内容、工作氛围,公司管理制度方面是否也有不妥当之处。看了这个职位的基本要求,我觉得是岗位分析还不够!
楼主有做离职面谈吗?了解过她们真正离开的原因吗?找到原因才能制定对策。
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