公司员工离职率奇高，有何办法
招聘与选拔 · 楼主 flyingxiaoqi · 2006-04-09 · 1,286 浏览 · 17 回复 · 共 16 层
楼主2006-04-09
我进这家公司才不到两个月，陆续走了近四百人了，普工、高级工人、职员一个个地离职。普工这两个月还好招，因为很多才从家里出来打工的人，可是高级工人和职员这一块走得人太多，根本就补充不过来，而且我们公司在福利待遇以及内部提升方面没有任何的优势，招聘工作陷入僵局，而更可笑的是，上面没有人注意这个问题，我向人事经理提出过问题，却不了了之，而部门的负责人纷纷催我要人，我上面的招聘主管也离职了，我很茫然……
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2楼2006-04-10 00:56
我非常同情你的遭遇,因为我也是一样.我刚来不一个月,我的主管就走了,什么都没有留下.
3楼2006-04-10 01:34
留人的前提是招好人，个人以为。首先在招聘的时候就要注意人岗匹配和人企匹配的问题，从入口处减少离职！
4楼2006-04-10 07:22
偶也是深有同感啊,我与老总也沟通过这方面的问题,但他总认为这是正常的事情,并不引起重视.其实,我也是可以理解,铁打的营盘流水的兵,象我们这种无论是在工资待遇还是文化\环境等方面都不占优势的私企,只要老总不变,一切皆可变,更何况试用期的员工工资更能为老总降低成本.但我看到公司优秀的业务人员\有发展潜力的新人一一离开时,心里还的有说不出的难受,特别是公司人才配备跟不上时,满世界乱抓人的状况更让我心碎啊.所以我现在招聘的办法首先就是跟有意向的人一五一十到地说出我们公司在待遇\晋升等情况,认同的就过来不认同或是将条件的就请另谋高就.但这样也就导致公司人员普遍素质不高,培训又成了一个很大的问题,苦啊!!!
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