背景：人事经理为新上任，下设人事主管和招聘主管（组织架构就有问题），二者平行，招聘主管负责招聘、培训，人事主管负责行政后勤和工资的核算发放。人事主管善于拍马屁，人前一套，人后一套，招聘主管后因种种原因离职，该岗位空缺。招聘主管下设招聘助理A，新来，试用期内。
遇上这样的情况，怎么处理？
flyingxiaoqi · 2006-04-24 · 原 23 回复 / 1167 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 17 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
吐血，擦干血后走人，呵呵~~~~~~~
和人事经理事实求是的沟通一次,没用的话.走人.....
支持楼上的观点。跟人事经理做一切实事求是的沟通。如果不行的话留下来也没什么意思了！
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