员工试用期离职,谁的错
招聘与选拔 · 楼主 flyingxiaoqi · 2006-05-05 · 2,813 浏览 · 35 回复 · 共 35 层
楼主2006-05-05
四月份,偶招了几个职员,相继在试用期离职,有的只做了一个星期就走了,原因是多方面的,有的是因为不合格被辞退,有的是发现从事的岗位与之前的期望还有差距,还有的是不习惯我们的工作方式.这些职员的离职大大地打击了我.而且部门的另一个同事说,哎呀,怎么你老是招这些人进来,来一下就走.我也很困惑,究竟是哪个环节出了错.我又该负什么样的责任呢.
专家讨论 · 34 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2006-05-06 01:41
个人认为，试用期员工离职，人力资源部门确实是需要承担责任的
3楼2006-05-06 17:17
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4楼2006-05-06 19:16
我认为二楼说的没错，一定要招最适合的，和企业的管理理念相近的。另外本公司的理念、相关情况以及所应聘职位的情况也应该和应聘者说清楚。
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