精招聘，是招最合适的，还是最好的？
招聘与选拔 · 楼主 啸雪 · 2006-05-28 · 2,368 浏览 · 34 回复 · 共 32 层
楼主2006-05-28
我记得有一个培训中说：招聘中，要注意不要招最好的，而是要最合适公司的，如果那个人的状况能够达到招聘公司理想状况的80%，就是很合适的应聘者了。因为那些100%符合要求的员工，图的不见得是你招聘的那个职位，那么，你能不能达到他其他的期望值，是值得商权的问题，如果达不到，这个人可能很快会离开。
专家讨论 · 31 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2006-05-28 23:19
个人观点
3楼2006-05-29 01:06
公司处于起步阶段，应该招最好的（往往又不太容易招到）；公司步入正轨，应该招最合适的（往往这个时候公司偏偏提出太多的苛刻要求）。
4楼2006-05-29 01:20
理论上的东西我们已经谈的很多，是否可以谈一下各位公司的实际情况呢？
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