我记得有一个培训中说：招聘中，要注意不要招最好的，而是要最合适公司的，如果那个人的状况能够达到招聘公司理想状况的80%，就是很合适的应聘者了。因为那些100%符合要求的员工，图的不见得是你招聘的那个职位，那么，你能不能达到他其他的期望值，是值得商权的问题，如果达不到，这个人可能很快会离开。
精招聘，是招最合适的，还是最好的？
啸雪 · 2006-05-28 · 原 34 回复 / 2368 浏览 · 版块 招聘与选拔
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个人观点
公司处于起步阶段，应该招最好的（往往又不太容易招到）；公司步入正轨，应该招最合适的（往往这个时候公司偏偏提出太多的苛刻要求）。
理论上的东西我们已经谈的很多，是否可以谈一下各位公司的实际情况呢？
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