1、我知道对我的工作要求。
Q12 评测和管理基层工作环境的工具
椰子 · 2004-04-09 · 原 10 回复 / 1436 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
第一，我们关注的是员工的敬业度，而不仅仅是满意度，因为满意的员工未必敬业，而唯有敬业的员工才能增强企业的竞争力。
我在公司目前在推行“一对一”沟通，使主管与员工的沟通制度化，并作为管理人员年度考核指标之一，我发现效果不错，可以把上面12个问题的满意度提高。em27em27
我想知道，Q12有没有一个衡量的标准？
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