精我是否还应该保持沉默

各位HR同行：现有一事向各位求助，我是在一家外资制造企业做招聘主管的，一年多前，我们原先的HR经理由于个人原因离开公司，公司又招了一名新的HR经理，当时总经理面试了许多人后勉强挑中了一个人，此人简历中表明有丰富的制造业8年多的HR从业经验，有人力资源管理师证书，最近一份工作在一家有一定知名度的外企担任HR经理有4年多的经验，在面试结束后，公司发了录用通知给她，在她入职前，总经理又想起来让我去做一下这个人的背景调查，结果调查结果一出来，吓了我一跳，此人根本从未在制造业内做过，也从未做过HR工作，最多只是做董事秘书或其他类似的行政职位罢了，最近的一份工作在那家公司只做了一个多月，职位也是秘书，背景经历大多是虚假的，这样的背景调查结果在HR的业内来说，是绝对不会考虑此人的。但是没想到总经理在收到调查结果几天后，告诉我，她已经和此人沟通了，接受了候选人的解释，所以此人还是会准时入职，并要求我对此事保持沉默。于是此人进来后成为我的新老板。由于在整个招聘过程中，我一直都有参与，所以她和我都很清楚发生过的事，她也很清楚这件事情是我去做的。由于她根本从没来没有做过HR的工作，对于相关的认识也只是停留在一个理论上，在工作上除了大谈战咯和说教外，实在没有什么实际的东西，当你在招聘工作中有问题要解决寻求帮助时，她会告诉你这是你自己的事，她只要结果。虽然她的表现不怎么样，但是你不得不承认她的能言善道，于是她通过了她的试用期。当她觉得自己已经站稳了之后，就开始对我展开了报复，在工作中开始对我刁难了，你做什么事都有问题，都是考虑不周全的，都是错的，连不关你的事也是你的错。因为我在公司工作的时间长，工作能力和态度怎么别的同事也很清楚，更何况我的合同未到期，炒我要赔一笔钱，所以她千方百计的想逼我走，在部门内刻意孤立我，还到总经理面前散播说我的工作能力有问题。在事情未闹大之前我也曾想过另寻高就，但是在辞职时因为一些其他的原因而选择了继续留下来，现在她越来越过份，对我的工作百般的挑剔刁难，还调动我的工作范围，现在我想离开，但是我非常非常的气愤，对于这样一个人，我不知道我一直遵守职业道德对此事禁口不谈的决定是对是错，我很很想让所有的人都知道此事来做一个公断。请各位同行给我一个建议，我到底应该怎样做。