最近公司在招聘一名部门负责人，其中一名应聘者，从他的简历看来十分出色。公司按照以往的惯例对他的背景情况进行了调查，发现他的工作经历是真实的，而且在以前公司的工作业绩还相当不错，他过去的领导和同事，还有人力资源部的人都表示他是个很有能力的人。但是在调查他过去的学习经历的时候，我们却发现他的学历有水分，他所说的硕士学历其实就是一个专科而已，他交给我们的学历证书也是假的。
精诚信和能力，哪个更重要？
wusuowei · 2006-08-13 · 原 29 回复 / 3488 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 26 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
诚信体现的方面很多，上述案例只是一个方面。
浅见为二：
我并不认为楼主所说的人是没诚信的，毕竟在当代中国的文本社会论里，想要有好的工作机会，必须有高的学历。
🔒
还有 23 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 23 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。