面试合格后公司要对员工进行的入职体检，体检不合格的用人单位视其为不合格。那么在体检结果中就会遇到种种让HR们左右为难的情况。在制造型企业中，每个工人上岗前都要进行职业病体检，结果会出现某某人白细胞低或高，血压低或高，尿胆原有几个加号、心电图左右束支阻滞等等一系列问题，而这些指标的偏差体检站不能给与也没有义务告知用人单位对此人可用与否，需要进行进一步的确诊。但如果将这些指标偏离正常的人们视作不合格的话，势必会给招聘带来压力，或许通过辛苦招聘过后通过的10个人中将会有5个人指标不正常，如此淘汰将与招聘形成矛盾冲突。那么如何来看待这个问题呢？
新员工入职体检
alex2367 · 2006-08-29 · 原 22 回复 / 7751 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 20 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
楼上的，是入职体检啊，还没到公司呢。还算病假啊~~~~~~~~~~~晕~~~~~~~~~
一般情况下，体检很多人都会有一些小毛病，但不影响正常工作，像血压偏高、低什么的，只要不是职业限制，是没必要的。
未入职的要是检查出来有乙肝或携带乙肝病毒，可以不与录用。但是在职员工有这样的情况，则不能说解除合同什么的了，只能要他治疗，特别是食堂集体用餐的情况下，可考虑按照医疗期来处理。
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