2-5月份部门新进3个人，公司的规定是必须通过转正答辩，经过打分综合考核是否转正，今年主管副总（老板娘）一直以忙等等借口不安排转正答辩，现在已经9月份了，7月份安排了一次答辩，当天中午安排了2个人，第1人进去有些紧张，讲的不是很好，当时就被老板娘赶了出来，因此答辩再也没提到过，昨天人力资源的人去申请安排时间，副总一脸的严肃，让弄清楚每个人的情况再说，80年代的人至今还没有学会做人呢，做什么工作！
急请各位帮忙！！谢谢……
desmondm · 2006-09-07 · 原 13 回复 / 687 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 12 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这种情况我也遇到过，老板娘是从妇联过来的，企业如何管理根本不明白，只想用政府的一套管理企业，我选择离开。
最主要的是，公司是做HR软件、咨询研究等，所谓的理论、法律等比谁都明白，老板娘还出了不少HR方面的书！
原帖由 narcissus 于 2006-9-8 11:51 发表
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。