评估招聘人员工作（招聘人员必读)
快乐阳光 · 2004-04-22 · 原 66 回复 / 6095 浏览 · 版块 招聘与选拔
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以上标准是不错的，不过，做招聘有很大的偶然性。所以，我们必须要证明给其他部门看，我们正在努力（因为有的难找的职位不是能在短时间内找到的），结果当然重要，但在没有结果的时间，我们也要强调过程，比如，招聘行动的计划，初试人数，推荐复试人数，等等。
如何评价招聘效果固然重要，但大家有没有考虑，在招聘过程中，作为招聘经理的主管能动性有多大？
质量?数量?
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