评估招聘人员工作（招聘人员必读)
招聘与选拔 · 楼主 快乐阳光 · 2004-04-22 · 6,095 浏览 · 66 回复 · 共 44 层
楼主2004-04-22
专家讨论 · 43 层(另有 22 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2004-06-11 23:04
以上标准是不错的，不过，做招聘有很大的偶然性。所以，我们必须要证明给其他部门看，我们正在努力（因为有的难找的职位不是能在短时间内找到的），结果当然重要，但在没有结果的时间，我们也要强调过程，比如，招聘行动的计划，初试人数，推荐复试人数，等等。
3楼2004-08-17 01:53
如何评价招聘效果固然重要，但大家有没有考虑，在招聘过程中，作为招聘经理的主管能动性有多大？
4楼2004-09-07 04:32
质量?数量?
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