公司现阶段每天都可以招20人左右 ，但是上不了几天班就走了，现在公司缺很多人，但是我专做招聘每天都有在动作 ，现在在这样的情况下，公司就是说你招聘执行力度不够，真是有点冤，生产线留不住人，我有什么办法呢？在这种情况下我是不是应该写个招聘报告 ，祥细说明原因，还是应该怎做？之前没有写过，写没有方向，各位有做过的家 ，提供点资料和建议，谢谢!!!
精企业招聘难与招聘人员关系？
可可咖啡 · 2006-10-04 · 原 30 回复 / 2104 浏览 · 版块 招聘与选拔
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现在企业中就是这样啊.我原来接触一个企业电子的香港的.一周是天天在招晚上也在招聘,就是永远招不满人啊,人走的太多啊.就6000多人的厂,一月招聘一般都在1500人这样的水平.去年的水平是全年15000多人啊,也说这怎么办.还不是那样啊.我觉得作为招聘专员或者主管,你的工作就是招聘人,尽量满足人员的需求,但是企业中不是大家都这样想的,工资福利就是不涨,还老说现在人不好招.招聘专员或者主管只要尽力就可以了,至于其他的事情不是你说了就可以算的了啊,我们都明白为什么人走,牵扯很多问题的.哈哈!我的观点是不是有点另类啊!
原帖由 可可咖啡 于 2006-10-4 22:23 发表
原帖由 HR新人 于 2006-10-5 00:48 发表
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