今天面试了一位比较特殊的应聘者
招聘与选拔 · 楼主 芃友 · 2006-10-13 · 1,519 浏览 · 25 回复 · 共 22 层
楼主2006-10-13
今天面试了一位比较特殊的应聘者。他是2005届本科毕业生，学信息管理专业，有一位大学同学（不同专业）在我们公司。他去年6月份曾经到我公司来求职，当时面试时很紧张，表达能力差，思维和大多数人不一样，研究传统文化，但是理解得也不深。我们当时面试了一次就淘汰了。为了方便描述，以下我就称他为小Z。
专家讨论 · 21 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2006-10-13 10:42
我的建议是，
3楼2006-10-13 17:20
应该说，你在面试中已经参杂了个人感情因素（可能是考虑到小M的原因），一般情况下在我们面试中，如果出现明显不符合岗位要求的情况出现，而且在短期内是无法通过培训或其他途径解决，那我肯定会选择放弃他的。不过我同时会考虑，我们公司其他岗位是否有适合他做的岗位。
4楼2006-10-13 21:10
你考虑的很周全,对求职者也是相当的负责!本着帮助和启发的态度来挖掘求职者的潜力.我想大多数企业的招聘人员是不会愿意付出那么多时间精力来挖掘一个人的潜力的,但同时这样也会存在招聘风险,容易受个人情感因素影响,我同意楼主的想法,可以换下一轮面试,综合一下大家的意见.这样也许会更客观.
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