HR部门在招聘的时候，比如说招聘出纳这样的低级职位，财务居然对人力资源的人说：简历么他们要先过目，还在简历上面乱写，做标记，然后给HR以后么，还要规定HR面试时间，因为那个时间HR正好没有空，HR就说：要不你们财务先面试，然后再HR面试？结果那个财务主管很牛，说：我们财务怎么可以先面试？我们要最后拍板的，然后对HR的人说：你们怎么随便把人家给删掉啦？甚至还说你们怎么面试的时候还问什么报销流程类的财务的问题呀？甚至还反问：你们HR懂财务吗？
寻求帮助：这样的财务你们怎么应付？
narcissus · 2006-10-19 · 原 24 回复 / 1157 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 21 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
看来你们都很牛啊,
这里面哪里有人身攻击呀？第三段的话只不过是在帖子里写写，解解气而已。
为什么会说"出纳是低级职位啊"
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