大家好，我公司是一个民营企业，近来我公司副总（我公司有几个副总，各分管不同的块）介绍了一个他的老乡（与其是一个村的）到我公司，准备应聘我公司一个相应职务，按照公司的要求是尽量不考虑的，但是作为我该如何去回绝这个副总呢？其是追得很紧啊，要我帮这个忙。我先是想让应聘者自己退出，但是人家态度很坚决就是要做。后又找个理由说这个应聘者性格方面不适合做这个工作等。都没有得到副总的理解，朋友们，你们如果遇到类似的情况一般是怎么处理的呢？
副总介绍的熟人如何回绝
lily917 · 2006-10-29 · 原 17 回复 / 3442 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 14 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们是这样处理的,如果公司有明文规定不可以的话,就坚决不可以
可以认真的面试一下，让其实用部门的主管与其本人谈谈，如果真的是人才，那就要留住了，如果是庸才，退掉了也不可惜！
1\如果通过能面试确定应聘者不适应这个职务的,那么就明确与介绍人讲清楚不能胜任和不适合所应聘职务,并建议其他职务;
🔒
还有 11 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 11 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。