11月16日招技术员，某人才中介推荐了一批人，经过考试筛选，确定录用黄某，通知于11月18日入职。到18日，黄某未到，电话也联系不上，便视为自动放弃工作机会。
已通知入职而未到的人再来应聘，你还录用吗？
wadezhong · 2006-11-27 · 原 25 回复 / 1210 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 22 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不录用；
先调查一下，用提问法去试一下，如果发现属实就可以招入，这种行为一般大都是到各单位去聘了一下，最后选择下来和，所以你看你们公司具体的情况如果急需可以用这个人，如果不急可以不录用他，因为他品质有问题
原帖由 光合作用 于 2006-11-28 15:27 发表
🔒
还有 19 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 19 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。