我的人力资源管理师论文（分享）
招聘面试测评类资料 · 楼主 TTCAT · 2007-01-05 · 4,393 浏览 · 27 回复 · 共 17 层
楼主2007-01-05
企业招聘常见问题与基本对策
专家讨论 · 16 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-01-05 07:45
1．招聘工作存在的问题
3楼2007-01-05 07:45
1.2目标人选要求不明确：有些部门提出人员需求时，并没有完全想清楚是临时性的人手短缺还是有长久的业务需求，或是对人员的各项指标要求不明确；
4楼2007-01-05 07:45
1.3前后反差太大：分二种情况，一种是简历与本人的差异，简历写得天花乱坠，实际约来面试却发现完全不对；另一种是实际工作表现与面试时不一致，有些人面试的感觉非常好，，但入职后没过试用期就体现出懒散、或是不擅于沟通、工作推诿等缺陷。
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