我的人力资源管理师论文（分享）

1．招聘工作存在的问题

1.2目标人选要求不明确：有些部门提出人员需求时，并没有完全想清楚是临时性的人手短缺还是有长久的业务需求，或是对人员的各项指标要求不明确；

1.3前后反差太大：分二种情况，一种是简历与本人的差异，简历写得天花乱坠，实际约来面试却发现完全不对；另一种是实际工作表现与面试时不一致，有些人面试的感觉非常好，，但入职后没过试用期就体现出懒散、或是不擅于沟通、工作推诿等缺陷。