年底了啦,人員的流失率越來趙高,而目前的各現場招聘和網絡招聘的效果都不怎麼樣,企業又急需要人填補職位,你們的公司的人員流動情況咋樣呢,作人資的我們該怎麼辦呢,歡迎各位朋友交流.
年底了,人員的流失率趙來越高,怎麼辦呢?
ann21 · 2007-01-09 · 原 14 回复 / 1190 浏览 · 版块 招聘与选拔
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加薪、设置一些福利（如给员工订票、改善员工用餐、住宿及工作环境等等）。
企业年金是在国家基本养老保障的基础上，由企业按照国家政策许可自主建立的补充养老保障制度。建立企业年金可以为员工提供长效激励，提升员工的归属感。另外企业年金可以设定企业缴费待遇享受的服务归属年限，如服务满五年或者10年才能够转走企业年金的企业缴费部分，提高员工的离职成本。
~~2007年张晓彤惠州专题讲座~~
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