行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行能力素质模型研究过程中提出来的，但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义，这里介绍一下BEI的具体操作过程，希望对各位HR的招聘工作有所帮助。
行为事件访谈法（BEI）的操作过程
zhix-7 · 2007-02-08 · 原 15 回复 / 1859 浏览 · 版块 招聘与选拔
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两年前进现在这家公司复试的时候被主管问过一次，年初的时候招人的时候问过别人一次，不过只问一件事，面试持续时间太长了会增加成本。个人认为这个适合特别重要岗位或是中高层主管层次以上人员。
一般面试的时候会用，基本在半个小时左右。更多的是用来特别重要的岗位和中高层的岗位！
去年有做过行为事件访谈，但感觉做不深入，再好好研读看一下，看看能不能有所改进，谢谢楼主分享
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