在其他地方看到一篇文章，觉得不错，拿来大家看看。
2006年中国企业HR，跳槽缘何如此疯狂？
robortcai · 2007-02-25 · 原 17 回复 / 1549 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 15 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
树挪死，人挪活！
其实转载本文的初衷，并非本人觉得HR不应该跳槽，跳槽本身不是什么坏事，但我觉得本文中所分析的一些原因是否可以对做HR的我们一些启发，以使我们在以后的日子里做得更好。每个企业都会有不同的问题让你觉得不满意，但这些问题中有的问题我们能解决，有些我们不能解决，毕竟我们不是老板，你现在的企业如此，下一家亦如此。我们能做的，就是不断发现自己存在的不足，不断完善自己，我们不能改变别人，但可以改变自己...希望我们每次跳槽都会获得很多，都能获取更高的收入。
呵呵，市场经济嘛，跳是正常的，优等品会在跳中体现价值，不良品也会在跳中变成优等品或被淘汰（不过好像还没听说过被淘汰的）
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