精关于HR在企业的生存情况、角色以及所能代表的植物的调查

海阳 成都 手机制造业（国有）

海阳对于HR“三夹板”身份的表述很贴切，反映了比较普遍的现状。不过如果HR仅扮演这样的角色，应该说是HR的一种无奈、悲哀。

1、桥梁的作用是我学校就已有的定位。毕业后从事这一行还是这么看，作为我们现在主要还是从事桥梁的工作，上面的指示，下面的反馈。很大程度上都是通过我们。虽说要把人力资源部作为战略部门看待，但是在近期时不要想得了。至少是我！除非是在少量的跨国大企业中！中国，嘿嘿，我是不抱幻想！！所以，hr要做好桥梁的作用，要让在上面行走的人舒服，要有安全感。还要经常去维护这座桥梁。