前一阵子，公司对外招聘了好几个职位，招聘的形式采用的是现场招聘，流程方面设计了先由招聘专员初选，再经行政人事部门和用人部门面试，后由主管领导面试决定录用的流程，从面试到决定录用的周期大约需时一周。此过程中出现了几位候选人让其它单位捷足先登的情形，除开薪酬方面、岗位要求和公司情况等方面的原因，在录用决策的时间跨度是否过长？而大家在从初试到录用决定的流程是怎么样，时间一般又是多长呢？
从面试到录用的周期应为多长？
明明白白 · 2007-03-20 · 原 24 回复 / 2757 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 22 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我也是一个职场新手，个人感觉这个应聘到录用的周期大概在一个星期内就可以了！
客观的说这个周期差不多了，从筛选简历到复试完成一周的时间。其实你们公司考虑问题的侧重点不是周期的问题，而是没有来入职的原因是什么，薪资有没有竞争力，岗位有没有诱惑力，工作环境是不是满意以及你们在面试的过程中，会不会让人产生公司不正规这种感觉等等。
呵呵，薪酬方面据我们的调查及同行业相同职位，绝对是高于平均值以上的。
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