招聘面试时，我们会遇到一份简历上3年之内换了4次工作，每份工作内容似乎都不一样，这样频繁跳槽的人到底我们要不要用呢？他说的离职的原因似乎都符合常理，他到底能不能长久留在公司呢？（这种人不好分辨啊！）
频繁跳槽的人是否可用？
聆听 · 2007-03-23 · 原 10 回复 / 503 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不用,坚决不用,理由不能全信,他们都是自己想好的!能找出这么多理由辞职的人,到了新公司一样会这样!
那这样的人是不是就找不到工作了呢？我们该不该给他们一次机会，让他们珍惜工作，该怎么给呢？
他以前跳槽的原因是主观的呢还是客观上的，有的人换工作频繁是因为一直没有找到合适自己的工作，这也不能一概而论，那多谈了几次恋爱的人就一定是坏人吗？
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。