曾在一个网站上，一位网友提出这样一个案例：一个人力资源招聘主管,招用了一名大学本科学历的人员,试用期内他的各方面表现十分出色,你对他十分满意,正当你决定正式与他签订聘用合同时,发现他的本科文凭是假的．该怎么办？？用还是不用？既然试用各方面满意，加朋建议还是应该留用。但要注意：
：[讨论]试用期十分出色的持假文凭者，能用吗？
erma · 2007-03-30 · 原 36 回复 / 2433 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 33 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
文凭的真假只能说明一个方面，但是持假文凭本身就是一种不诚实的表现，连自己的学历都可以造假的人，不知道他的其他方面是不是还有假的呢？
公司招的是適合公司用的人,那麼既然是那麼地優秀,可以延長試用期繼續觀察留用呢???????/////
：[讨论]试用期十分出色的持假文凭者，能用吗？
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