沙龙论坛回顾 / 招聘选拔

精课长与副理在车间内冲突的处理

招聘与选拔 · 楼主 garychuen · 2007-05-23 · 2,890 浏览 · 40 回复 · 共 29 层
G
garychuen白银长老
帖 1,198 · 精 3
注册 2006
楼主2007-05-23

今天上午,公司内生产部课长和副理在车间办公室内发生了口角及行为冲突,该课长工作能力差,特别是工作态度不好,部门内经常出不了货,经常压柜子,只知道从别人身上找毛病,自已永远都是对的,死赖皮,公司很早都想此人走人了,今天又发生了这样的事,居然用杯子和椅子砸上级主管,真的很牛的,现在公司有到治安队做笔录,现在她又不敢签名但该员却又把今天的笔录抢回去了,晕,本来明天就让他走路的了。

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专家讨论 · 28 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
S
silin531白银长老
帖 872
注册 2006
2楼2007-05-24 00:45

哇噻,这么牛啊,属于那种刺头,最好的办法就是比他更流氓。

B
bing_yu11支柱会员
帖 222
注册 2006
3楼2007-05-24 18:10

对于这个员工,应该严肃处理。人事部应该介入管理,要求该部门主管出具报告。根据报告,该警告的就出书面报告,留存档案,给日后开除处理做预备工作。

R
robortcai支柱会员
帖 190
注册 2006
4楼2007-05-24 18:17

都已经这样了还不好处理?其实最难处理的就是那种大错不犯但很“垃圾”的人。打架这种事情,只要事实确凿,且旁边还有人的话,他不签字也可以处理。

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