今天上午，公司内生产部课长和副理在车间办公室内发生了口角及行为冲突，该课长工作能力差，特别是工作态度不好，部门内经常出不了货，经常压柜子，只知道从别人身上找毛病，自已永远都是对的，死赖皮，公司很早都想此人走人了，今天又发生了这样的事，居然用杯子和椅子砸上级主管，真的很牛的，现在公司有到治安队做笔录，现在她又不敢签名但该员却又把今天的笔录抢回去了，晕，本来明天就让他走路的了。
精课长与副理在车间内冲突的处理
garychuen · 2007-05-23 · 原 40 回复 / 2890 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 28 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
哇噻，这么牛啊，属于那种刺头，最好的办法就是比他更流氓。
对于这个员工，应该严肃处理。人事部应该介入管理，要求该部门主管出具报告。根据报告，该警告的就出书面报告，留存档案，给日后开除处理做预备工作。
都已经这样了还不好处理？其实最难处理的就是那种大错不犯但很“垃圾”的人。打架这种事情，只要事实确凿，且旁边还有人的话，他不签字也可以处理。
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