掌握公司机密的无赖员工不肯走如何处理
劳动关系实务 · 楼主 古井 · 2003-09-11 · 1,395 浏览 · 12 回复 · 共 11 层
楼主2003-09-11
这个问题同志们有什么好的方法没有，集团总部计财部的科级干部，原来是下属单位财务部经理，后因与该单位GM合作问题调到总部，由于没有给他提升职位，明确表示不想在公司干，后又改变主义要求与公司签定劳动合同，但又不肯好好工作，主管交给的任务从来不做，整天在办公室打电话聊天，严重影响部门同事的工作积极性和情绪，而且抵制公司其他管理工作，公司管理层明确表示不再用此人，由于此人掌握公司财务机密，希望能由他自己提出走人，但他一直赖着不走，而且态度极端恶劣，遇到这种问题你们公司会如何处理
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2003-09-12 00:30
按照公司制度，是应该可以开掉了，对吗？那么对于重要岗位，难道没有签过保密协议吗？如果有签，那还担心什么呢？
3楼2003-09-15 21:03
公司可以控制的包括员工的薪水和岗位，
4楼2003-09-16 04:57
这种人如果硬来一定会使他狗急跳墙，做出一些对公司很不利的事情，权衡一下利弊，如果他所知道的信息会对公司造成很大的损害，则找他好好谈一谈，看他究竟想要什么，满足他的要求，然后劝退，破财免灾！不得已而为之。这种方式我们做过。
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。