精面对这样的情况,你如何处理
招聘与选拔 · 楼主 azuremay · 2007-06-06 · 2,599 浏览 · 30 回复 · 共 31 层
楼主2007-06-06
新入职的公司, 原有一人事专员（经理一职已空缺近半年）, 主要工作是负责工资、奖金的统计, 个税、四金的缴纳, 新进员工的入职、退工手续、外籍员工的工作签证等的办理, 公司下属的三个分支也挂靠在总公司。
专家讨论 · 30 层 · 免费试读 3 层
2楼2007-06-06 16:45
楼主说老板对人事专员“另眼相看”，具体他是什么态度？我觉得如果老板对此现象装糊涂的话，默认这种事情，那新经理说服老板就要慎重点。
3楼2007-06-06 17:44
HR是一个专业的行当,和性别无关,可能潜意识觉得女HR亲和力比较强,但是另外一个潜意识是男HR的执行力比较强,当然这些都是偏见,但是你可以把后一个意识灌输给老板,这样才有可能转变他的看法
4楼2007-06-06 18:14
谢谢楼上两位的建议。 受益良多。找准时机真的是个良策。
🔒
还有 27 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 27 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。