大家看下是不是我的招聘方法有问题?
招聘与选拔 · 楼主 sunboyhanbo · 2007-06-23 · 627 浏览 · 12 回复 · 共 13 层
楼主2007-06-23
前段时间我招聘了几位应届毕业学生,虽然有2个专业不对口,但是看着他们说自己想尝试一下,最后我也就同意他们留下来,但是他们工作到了15天左右,就经常请假,后来我说从今天开始每月事假不得超过3次.第二天,他们就说要辞职,但是可以在这里继续工作,等到7天后或者公司招聘到新人在离职,因公司规定离职必须7天前通知我,我问其离职原因;其说觉得自己不适合此工作.后来我也没有说什么,同意其离职,我说明天就可以过来办理离职领工资.不需要7天后在办理离职.
专家讨论 · 12 层 · 免费试读 3 层
2楼2007-06-23 05:50
通过你的描述，感觉你有点感情用事，既然已经拟定了招聘条件，那么不符合条件的人就不能通过。企业不是慈善计划。
3楼2007-06-23 06:33
现在大学生很多在寻找职业的时候都没有明确目标，大部分都是在“碰”。“碰”合适了，觉得自己比较满意就留下来做一段时间，直到自己觉得腻了。“碰”到不合适的，感觉和自己想象的不一样，做几天就走。
4楼2007-06-23 06:55
既然有招聘制度就应该严格按照制度流程去做
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。