案例分析——饭堂管理，如何有效控制小三阳病患员工

公司原来并不实行饭堂，只是实行膳食津贴，后来为了改善员工福利，扩大招工面，所以从去年开始实行员工包食制。但随之问题就来了。经过全体员工健康检查，发现了不少大小三阳病患，公司按有关制度进行了处理（过程就省略了）。因某些工作岗位和公司的现时需求，一些病患者仍在公司就职，公司为了不影响其它员工的健康，也为了不影响其心理，所以对这几个特殊人员另外提供餐具，实行个人管理。但偏偏财务主任就老是用了餐具不按规定放置（专门放置，专人消毒），有时候还拿公用的汤碗喝汤，监管人员警告她，她就说公司是歧视，说我们行政专门搞针对。我专门找她谈，人力资源经理也找她谈，一段时间就很配合我们的工作，但近来就故态复萌了，大家有没有好招数，帮我解决这一老大难。