天氣熱了,招聘難了

深有同感,曾经一段时间我也是很迷茫,觉得自己一直在做些没技术含量的重复性事情,很郁闷,我不知道自己除了这种简单的重复工作外还能做什么,最后我选择去"应聘"其他大公司,希望在面试中找到自己的问题所在,最后,在面试官挑剔的问题中,真的让我认识到自己还有哪些不足,应该朝哪方面去加强,同时也知道了别人是怎样做招聘的,认识到自己一直以来所做的其实都是些可替代性很强的事务性工作,根本没把招聘做精做细,虽然那时被面试官的很多问题问得哑口无言,最后留下了她鄙视的目光,但却因为她那鄙视的目光,让我找到"出路",也让我更加珍惜当时拥有的工作,现在想想还真要感谢她.

说得太好了,像我们不了解技术的,就得通过细节流程去做初步筛选,问一下细节上的问题,并且很多技术含量比较高的职位可以考查他是否得到专业上的认可.

深有同感。我们公司目前正在招聘技术人员，因为我对技术一窍不通，所以筛选简历就感到很困难。 。无奈之下，只好先从其它方面比如学历之类的进行挑选，然后麻烦需求部门的领导针对具体技术知识二次筛选，再进行电话初试。看来以后工作中要多参与业务部门的工作讨论，多了解他们的具体要求。