离职率高居不下,谁的错?
招聘与选拔 · 楼主 lucyann · 2007-06-28 · 1,054 浏览 · 13 回复 · 共 13 层
楼主2007-06-28
我们公司最近QT部门的实验室技术员和工程维修部的机修工离职的越来越多,几乎天天都在为他们招人.我调查了很多,离职面谈也做了,但我都找不出真正的原因,唯一可以解释的是工资水平太低,没有竞争力.直到前两天,在一个即将离职的主管口中,我才知道了真正的原因. QT部门有两个实验室,一个是在线QC,一个是成品QC. 在线QC的离职率几乎为零,成品QC的人却是走了一波又一波了, 工资其实都是一样的,为什么呢?真正的原因在于,成品QC的直接主管不肯教新人,不肯把自己的技术经验教给他的,怕自己的职位受到威胁,当然工程维修部也是同样的问题. 可见,离职率高,不全是HR的错,主管也很大的问题.面对这些问题主管,HR应该怎么做呢?这个是我很困惑的问题,各位高手,支支招吧!不胜感激!
专家讨论 · 12 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-06-28 19:58
1\与该主管进行沟通
3楼2007-06-28 23:04
同意2楼的解决办法。
4楼2007-06-29 00:47
也许不一定非要关心这是谁的错，而是需要提出一个解决办法。
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