下面是两个情况,一个是A部门招收了一个员工,试用期到了以后,主管不想给他转正,因为他觉得这个员工的潜力在试用期之内没有发挥出来,需要延长试用期来解决,但是因为规定不能与应聘者约定二次试用期,怎么办哟??
试用期的困惑~~
smile94 · 2007-08-27 · 原 13 回复 / 655 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 12 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵,确实是两个头痛的问题.第一种情况,关键看那个试用员工本人的意思,当然要先讲清楚情况.第二种情况,没遇见过,不知道.
大家给想他想想办法，这种情况没准以后我们会在实际当中遇到，也是个很好的经验啊
楼主的意思不太明白，“因为规定”是怎么样的一个情况？而且，贵司没有一套完整的试用期管理制度吗？不管问题如何解决，还是需要治本的。
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