精HR---我的工作危机

我的公司是一家开了12年的老公司了，公司业务一直都蒸蒸日上，但是公司内优秀的管理人才几乎没有，来了公司以后觉得很失望，我所在的HR部门相当不规范，工作很多时间是花在行政事务上，部门主管是一个比较俗的人，以前是做贸易的，来到HR部门才两年时间，自从我来了以后，她就把公司里做了12年的“老人事”调到仓库去了，接下来的日子，她就开始很针对我，我看不懂这个人事主管在耍些什么花样，于是写了份报告给总经理准备辞职，并说了自己的想法，总经理是一个韩国人，他当场就派人调查了人事部，并发现了很多问题，所以他不准我我走，于是让我做部门主管来把我留下，虽然这是一个机会，可是我知道自己HR经验不多，是很难把这份工作独当下来。于是还是决定要离开。几天以后，总经理又找我谈话，他告诉我准备成立一个人力资源部，与原先的人事部分立开来，新的人力资源部主要从事员工招聘和员工管理等工作，新部门编制三个人，希望我能够留在人力资源部，最后我就留下来了。