hr,什么样的离职理由你能接受？
招聘与选拔 · 楼主 嘉柏 · 2007-09-04 · 3,474 浏览 · 51 回复 · 共 48 层
楼主2007-09-04
很多的hr在批判员工的离职理由，比如说公司不适合个人发展就会置疑一个人的稳定性；
专家讨论 · 47 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-09-04 01:31
现在人的思想复杂了，社会能提供的岗位也多．不是每个公司都是能够做到能岗匹配的，有的人看到和自己能力差不到的人在其他企业里做的有声有色，待遇福利也好，当然会随之产生比较的情绪，自然的也就会不满，进而提出离职；或者在公司里遭遇了不公平待遇，情况很复杂．．教大多数的情况来讲，还是对企业的不认同导致员工的离职，包括工资＼福利＼人际关系＼工作氛围＼生活情况等等的方面．．．．这之中如果要找一个实在的理由，我认为还是文化氛围比较重要．．．
3楼2007-09-04 01:48
其他的原因都是假的，只有第一条才能理解，人往高处走，水往低处流啊~~~
4楼2007-09-04 02:06
现在大多数员工离职原因都是个人发展,他们都不愿意透漏自己真正的离职原因,其实真的有好多,上司\同事\个人发展\工作环境\福利待遇等.
🔒
还有 44 层专家讨论没看完
这个话题当年有 51 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 44 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。