精看恶意应聘的人资经理如何干私活
招聘与选拔 · 楼主 bbs803010 · 2007-09-16 · 11,516 浏览 · 114 回复 · 共 70 层
楼主2007-09-16
我的一位朋友T，他的公司最近糟遇了一个人力资源难题，一直和朋友们商议如何处理。我听了也觉得棘手，贴上来请各位高手指点一二。
专家讨论 · 69 层(另有 45 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-09-16 22:57
好啊，这样的人，以后就与他的公司合作就可以了，因为这个公司就没有什么能力去评判别人，何不外包呢？
3楼2007-09-17 00:10
:funk: 这样还不懂，就是人资经理教员工跑私单啊！！！这样的人连最基本的职业道德操守都没有，我很怀疑他的人格。。。。。。
4楼2007-09-17 00:15
赞同楼上的说法，简直是我们人力资源的人渣！！！
🔒
还有 66 层专家讨论没看完
这个话题当年有 114 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 66 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。