决定录用一个人，或者需要很长的周期多次的考察，但是！！决定不录用一个人，或者就是1分钟内就确定的事情！多数做招聘的人都会辩解说自己从不如此草率，包括我自己！但是想想自己的招聘经历，或者你会认可！
你如何善待面试一分钟即被淘汰的候选人？
胖胖的牙牙 · 2007-11-13 · 原 10 回复 / 940 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
偶经常这样，OK，经过您丰富的表达，我们已经对你有一定的了解。你有什么问题需要跟我们了解的呢？......解答完毕之后，今天非常感谢您过来参与我们的面试！如果有进一步消息我们将会在*个工作日内跟您联系！再次感谢，这边请.....然后握个手。.....保持微笑。
我通常的做法是1分钟就能决定不用的人员，我会用5--10分钟左右结束。这多余的几分钟用来进行宣传式和赞赏式的沟通。
请问，你在一分钟之内如何确定他就不适合这个岗位呢，或者说他现在的技能可能不行，但是态度呢，我始终认为工作态度是比较重要的
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