我们公司的人员流动的暴风雨就要来临了

首先要紧跟老板的思路，我认为没有不能独挡一面的人，也没有招聘不到的高手，只要老板肯出钱。当然如果企业没有发展前途，劝您也赶紧溜。

副手能不能独当一面,不是由他以前的工作说了算的,是要经过实践的.如果真的不能,最好检讨一下本公司的育人工作,建立导师制,或者在成功的团队选拔人都是好的方法.

如果真是暴风雨要来了，恐怕也要积极准备招聘了，地震过后那么多空缺，不及时招进来，非成为老板的出气筒不可。