部门协调使招聘更有效

[案例]某公司正处于成长期，业务不断拓展，市场部提出急需增加人手。公司觉得招聘一批市场营销人员。人力资源部按照职位说明书的描述进行招聘准备工作，开展了一系列的招聘活动。

在面试之前，人力资源部提出是否让市场部的管理人员参加面试，可市场部的人实在太忙了，即使是管理人员也难得在公司露面，用手机联系上他们后的回答是：“我们那里顾的上这些事呀，面试是人力资源部的事，叫我们干什么呀！”