论绩效考核中的薪酬分配

薪酬 一般组成部分可分为 基本工资 + 奖金 +津贴 +工龄工资等

而其中奖金部分在激励员工的作用比较明显，如果说基本工资是为员工的岗位和能力支付薪酬的话，奖金就是为了员工的表现（绩效）而支付，也就是绩效考核可以短期决定就是这部分，但是与前者的区别就在于后者的分配的难度大，公平性较难保证。下面我简单介绍一下比较公平分配的方法：