如何降低培训人员的流动率

招聘培训过程中，最害怕培训刚刚完成，人就走掉（尤其是新毕业的大学生）。 虽然也曾经签协议要求赔偿损失。但是公司投放不止是金钱，还有培训的人力、物力及各种资源。而且上层对此次培训的期望很大，工程马上就要投运，人力资源储备一切要从头开始。真是郁闷~~~

请各位HR同仁讨论讨论，看看有什么更好的解决的办法