新人薪酬

几天前领导提出要加强人才配置的合理性,因公司中年管理人员的缺伐，需招聘30-40岁左右若干工程管理人员,并推荐了几位.

今天到岗的是一位六十年代的女工程师,有十来年总工的工作经历，安排在集团总部副总工程师的岗位,享受部门经理正职的待遇，工资发放方式为税后固定月薪，不参加绩效考核。这样一来在我们薪酬结构中又增加了一种税后固定月薪的方式。