关于劳动关系风险的规避
1、 重新签订劳动合同:
针对以前劳动合同定岗位、定工资方面,进行模糊化处理;对公司方面的权利,例如进行工作岗位调整、考核及培训管理等方面进行了强调。
1、 重新签订劳动合同:
针对以前劳动合同定岗位、定工资方面,进行模糊化处理;对公司方面的权利,例如进行工作岗位调整、考核及培训管理等方面进行了强调。
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