绩效系数问题，真头大……

公司要进行薪酬制度的改革了，大的工资指导意见书都有，绩效系数范围也给定了，该如何着手？定岗定薪还是结合综合能力？该如何操作？一个岗位系数不一样？一个部门系数不一样？一个学历的系数不一样？工作经验丰富的，却学历低；学历高的，经验又不足，该怎么定？这样行的通吗？

烦……