将培训转化为业绩

感谢楼主的分享！文章比较长看起来有点头晕，所以说的不对的地方您也不要介意！

我看到文章里多处提到了，大师，伟人，这样的话，其实我们要看一下他们为什么是大师！他们之所以是大师是因为他们在他们的环境下讲述了一些精辟的理论或实践的方法！但是是他们的环境哦！在西方人的思维和做事的风格下，这个是没有问题的而且是经典的理论，但是在中国的企业实际中这个依然是精辟而且适合的理论吗？这个留给大家思考吧！